Как работодатель готовится к смене сотрудника: вакансия, должностная инструкция и организация процесса

Действия работодателя могут быть правомерными, если соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации. Если работодатель подготавливает новую должностную инструкцию, следует убедиться, что список требований соответствует квалификации и потенциалу потенциальных кандидатов и не содержит недопустимых ограничений, например, тех, которые основываются на дискриминационных критериях. В случае если Вы чувствуете, что работодатель занимается дискриминацией, можно обратиться за защитой своих прав в органы надзора или в судебные органы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Уведомление о сокращении сотрудника.
2. Регламент (Положение) о порядке сокращения численности работников.
3. Трудовой договор (контракт) сотрудника.
4. Текст новой должностной инструкции.
5. Документы, подтверждающие квалификационные требования для замещения вакансии.

Если работодатель составляет новую должностную инструкцию, где заявлены нереальные требования для замещения вакансии, это может являться проявлением дискриминации по отношению к другой сотруднице, которой должны бы предложить вакансию. В такой ситуации нарушаются права работника на труд и возможные заявления могут быть поданы в судебные органы или в инспекцию по трудовым отношениям. При этом предприятие-работодатель может столкнуться со штрафными санкциями, а сотрудники могут быть восстановлены в должности, получив компенсацию за упущенную выгоду. Также может быть возможность получить возмещение за любые стоимости, связанные с оспариванием правильности действий работодателя.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 83, 84, 85, 186, 192, 193.