Перевод на другую работу по трудовому договору: случаи и правила

Если в вашем трудовом договоре оговорено, что работодатель имеет право временно переводить работника на другую работу, не обусловленную договором, на срок до одного месяца в течение календарного года, то работодатель вправе перевести вас на другую работу. Однако, если вы не можете выполнить новую работу, работодатель обязан приложить усилия для нахождения другой работы, которую вы можете выполнять. Если вам не удается найти работу, и работодатель отказывается принимать меры, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ работодателя о переводе на другую работу.
3. Протоколы совещаний и переговоров по данному вопросу.
4. Копии сопроводительных документов (если имеются), подтверждающих производственную необходимость перевода работника на другую работу.
5. Жалобу работника на решение работодателя о переводе на другую работу.

В данном случае, решение работодателя о переводе работника на другую работу не является сокращением не связанным с производственным процессом, поэтому работадатель имеет право временно переводить работника на другую работу. Однако, такое решение работодателя должно быть обоснованным и соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации о труде. Если работник не согласен с переводом на другую работу, ему необходимо обратиться в суд с жалобой на решение работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 81, 83, 84 и 178.