Несправедливая оплата по трудовому договору: аналогичные случаи и договорная сумма в 100 тыс рублей

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение в размере, предусмотренном законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если работодатель не выплатил работнику полную сумму заработной платы, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом работодатель может быть обязан выплатить не только не выплаченную заработную плату, но и штрафные санкции за нарушение трудовых прав работника, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор – он является основным документом, который регулирует права и обязанности работников и работодателей.

2. Расчетный листок – это документ, который указывает заработную плату работника, выплаченную в конкретный период.

3. Договор подряда – если работник работал не по трудовому договору, а по договору подряда, в данном случае необходимо предоставить данный документ.

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты – это могут быть служебные записки, протоколы разногласий, справки из банка о необходимых расчетах и т.д.

5. Копии писем и заявлений, адресованных работодателю с просьбой о выплате задолженности.

6. Контактная информация коллег, которые знали о том, что им также не выплачивалась заработная плата.

Предоставив все эти документы, вы сможете обосновать свои требования перед работодателем или обратиться в судебные органы, чтобы защитить свои интересы и получить свои деньги.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата за работу", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и сроки выплаты заработной платы".