Перевод на другую работу: согласие, допустимость и предусмотренные случаи (Выбор правильного ответа)

Ответ: в) допускается в случаях, предусмотренных законодательством, например, при изменении условий трудового договора или при необходимости перевода работника на аналогичную работу в случае сокращения численности или штата работников. Однако, при таком переводе работник должен быть извещен об этом заранее и должны соблюдаться все условия, предусмотренные законом.

Для ответа на данный вопрос понадобится изучение трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы перевода работника на другую работу. Также может потребоваться изучение трудового договора, в котором могут быть указаны условия перевода на другую работу. Если речь идет о переводе в связи с реорганизацией или сокращением численности работников, то могут потребоваться документы, подтверждающие факт реорганизации или сокращения численности работников (например, приказы, протоколы советов по трудовым вопросам и т.д.). В любом случае, ответ "в) допускается, если это предусмотрено законодательством" будет правильным, так как законодательство РФ предусматривает возможность перевода работника на другую работу в определенных случаях, например, если это требуется в связи с изменением организационной структуры предприятия. Однако, перевод без согласия работника допускается только в определенных исключительных случаях, указанных в законодательстве.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.