Перевод на другую должность внутри предприятия: возможно ли вернуться на прежнее место работы и нужно ли согласие директора?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3835492
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод сотрудника на другую должность внутри предприятия требует письменного согласия работника и работодателя. При этом, в случае если непосредственные начальники не возражают против возвращения на прежнее место работы, тогда директор должен подписать соответствующий документ о переводе. Перевод осуществляется на основании личного заявления работника и по решению работодателя, если такое переведение не нарушает трудовые права и гарантии сотрудника, а также не противоречит условиям трудового договора.
Для решения данного вопроса потребуется заполненное заявление о переводе на прежнее место работы, которое работник должен предоставить администрации предприятия. Также может потребоваться письменное согласие непосредственных начальников и подписанный директором документ о переводе.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы