Перевод на равную должность: возможность без согласия работника внутри компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3544137
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, перевод на равную должность без согласия работника может быть осуществлен только в случаях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или заключенным между работником и работодателем соглашением. Также, перевод на равную должность без согласия может быть совершен в случаях, предусмотренных законодательством, например, при наличии медицинских противопоказаний для работы на прежней должности или в связи с прекращением деятельности предприятия (организации), а также в других случаях, предусмотренных законом.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают: трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), соглашение между работником и работодателем (если имеется), законодательные акты, которые могут регулировать особенности перевода на равную должность без согласия.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы