Могут ли перевести судокорпусника на другую профессию? Разбираемся по трудовому договору

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе производить перемещение работника на другую работу с его согласия в случае, если работник не может продолжать заниматься прежней работой по состоянию здоровья или другим объективным причинам, или в случае необходимости обеспечения продолжительного сохранения занятости работника в связи с производственной необходимостью. Однако, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за две недели до перевода на новую работу. Если работник не согласен с таким переводом, он вправе расторгнуть трудовой договор и потребовать компенсации за не выработанный отпуск и неиспользованные больничные листы. Сокращение работника возможно только в соответствии с законодательством РФ и при соблюдении определенных процедур.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо изучить его условия, в том числе возможные положения о изменении должности работника.

2. Приказ о переводе на другую должность - если такой приказ был выдан, необходимо изучить его содержание, соблюдены ли процедурные формальности.

3. Свидетельство о профессиональном образовании, подтверждающее то, что вы получили специальность судокорпусника.

4. Другие документы, связанные с вашей работой и увольнением (например, письма, заявления).

Как правило, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в том случае, если изменения связаны с изменением производственных условий или с уменьшением объема работ. Если перевод на другую работу не связан с этими условиями, вам следует обратиться к юристу для консультации и возможного ведения переговоров с работодателем. В случае сокращения штата как работник без срока действия трудового договора, вам могут быть предложены различные варианты урегулирования отношений с работодателем.

Применяемые статьи закона:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - перемещение работника на другую работу.

• Статья 81 ТК РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

• Статья 178 ТК РФ - возможность работодателя сократить штат сотрудников в случае изменения организационной (структурной) формы, прекращения деятельности или других обоснованных оснований.