Вопрос о правомерности возложения обязанностей начальника ФЭО на заместителя главного бухгалтера в МВД: решение и влияние на ситуацию

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может временно исполнять обязанности другой должности по согласованию с работодателем на основании письменного приказа или распоряжения. Однако, если работник исполняет обязанности другой должности без соответствующего приказа или распоряжения, это может быть признано нарушением трудового законодательства.

В данном случае, по прошествии почти 6 месяцев, отсутствует приказ или распоряжение о временном исполнении обязанностей начальника ФЭО заместителем главного бухгалтера. Кроме того, работодатель не производит доплату за дополнительную нагрузку. Такие действия работодателя могут быть признаны нарушением трудового законодательства и должны быть пресечены.

Рекомендуется отправить письменное обращение с описанием ситуации работодателю и напомнить ему о необходимости выдать приказ о временном исполнении обязанностей начальника ФЭО заместителем главного бухгалтера или подчеркнуть обязательность производить доплату за дополнительную нагрузку. Если работодатель не примет меры по урегулированию ситуации, возможны дальнейшие действия для защиты своих трудовых прав, например, обращение в Трудовую инспекцию или суд по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт соответствующего работника, должностные обязанности которого должны быть ясно прописаны.
2. Документы, которые регулируют порядок назначения временного исполнения обязанностей начальника ФЭО, включая должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка.
3. Возможно, письменные заявления работника о необходимости назначения временного исполнения обязанностей начальника ФЭО и о необходимости соответствующей доплаты.

На основании этих документов, а также других фактических и правовых обстоятельств данного случая, юрист сможет дать оценку действий должностных лиц и посоветовать работнику, как правильно защитить свои трудовые права, в том числе возможными способами обжалования решений начальства.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 22.1 "Основание возложения на работника обязанностей другой должности или иные обязанности" - Статья 72 "Смена (перевод) работника на другую работу"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение трудовых прав работников"

Кроме того, следует провести анализ трудового договора и внутренних документов организации, регулирующих порядок назначения временно исполняющих обязанности начальника отдела и возможность возложения на заместителя главного бухгалтера обязанностей начальника отдела.