Передача обязанностей главного бухгалтера: процесс, правила и роль директора школы.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, хочу отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник обязан исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Приказ работодателя о возложении обязанностей на другого сотрудника является основанием для исполнения указанными обязанностями.

Согласно описанной ситуации, бухгалтер был ознакомлен с приказом о возложении на него обязанностей главного бухгалтера на период его отпуска, и до выхода на работу главного бухгалтера должен был исполнять свои обязанности. Однако, через 18 дней с момента вынесения указанного приказа он написал заявление об отказе от выполнения обязанностей по причине отсутствия необходимого опыта.

Несмотря на это, директор школы, исполняющий обязанности главного бухгалтера на период его отпуска, не вправе проигнорировать данное заявление и не подписать его. Как правило, в случае отказа работника от исполнения возложенных на него обязанностей, работодатель должен подписать соответствующий отказ, после чего рассмотреть возможность привлечения другого работника для исполнения обязанностей, возложенных на отказавшегося.

Таким образом, в данном случае, директору школы необходимо подписать заявление о отказе бухгалтера от исполнения возложенных на него обязанностей и рассмотреть возможность привлечения другого работника для исполнения указанных обязанностей.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Должностную инструкцию главного бухгалтера, в которой содержится информация о том, что его обязанности могут быть возложены на других сотрудников в случае его отсутствия;

2. Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера на период его отпуска;

3. Заявление бухгалтера об отказе от выполнения обязанностей, которое было подано через 18 дней после его ознакомления с приказом.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае отказа сотрудника от выполнения этих обязанностей необходимо провести проверку достоверности представленных обстоятельств, а также допустимости отказа в каждом конкретном случае.

Кроме того, важно учитывать, что выполнение обязанностей главного бухгалтера на период отпуска может быть важным элементом обеспечения работы организации, поэтому необходимо проанализировать последствия возможного отказа бухгалтера от выполнения этих обязанностей и принять меры по обеспечению бесперебойного функционирования структурных подразделений организации в отсутствие главного бухгалтера.

Отказ бухгалтера от выполнения обязанностей должен быть подписан, так как является его официальным документом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Статья 17 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договоре возмездного оказания услуг.

3. Статья 436 Гражданского кодекса Российской Федерации - об отзыве заявления о заключении договора.

С учетом данных статей, рекомендуется провести переговоры с бухгалтером в отношении возможных путей решения возникшей ситуации (обучение, дополнительная подготовка, оценка возможности выполнять возложенные обязанности и т.д.). Если переговоры не приведут к разрешению проблемы, то можно рассматривать отзыв заявления о выполнении обязанностей и назначение другого сотрудника на это временное исполнение обязанностей. Подпись заявления не входит в обязанности директора школы, однако рекомендуется оставить документ на контроле и дальнейшее рассмотрение.