Как оплачивается работник, выполняющий задачи вне своего договора: правовое обоснование

Работник, находящийся на 2/3 от оклада, должен выполнять работы, предусмотренные трудовым договором. Если работодатель назначает работнику другую работу, он должен произвести перевод работника на данную работу в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством Российской Федерации, а именно - согласно статье 72 Трудового кодекса РФ.

Если работник выполняет работы, не предусмотренные его трудовым договором, то он имеет право на дополнительную оплату за указанные работы. Размер оплаты должен определяться в соответствии с действующими правовыми нормами, установленными законодательством Российской Федерации. Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда работников должна производиться в соответствии с законами и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительная оплата за дополнительные работы должна быть прописана в трудовом договоре или соглашении к трудовому договору. Если же такого соглашения нет, то оплата должна быть произведена на основании согласия сторон, выраженного в письменной форме.

Правовые документы, регулирующие эту область, указаны в Трудовом кодексе РФ, а также в актах законодательства, регулирующих оплату труда и устанавливающих правовые нормы для постановления о задержке выплаты зарплаты и просроченной оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Трудовой договор между работником и работодателем
3. Приказ работодателя о переводе работника на другую работу
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе требовать исполнения трудового договора в полном объеме и выплаты заработной платы в соответствии с условиями договора.

Если работник находится на 2/3 от оклада и выполняет работы, не предусмотренные трудовым договором, работодатель должен выдать ему приказ о переводе на другую работу с соответствующей оплатой труда в соответствии с нормативно-правовыми актами.

Стоит отметить, что за выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, работник имеет право на дополнительную оплату только в том случае, если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Ссылки на правовые документы:

Трудовой кодекс Российской Федерации: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_178226/

Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ "О защите прав потребителей": https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_35539/

Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 410 "Об утверждении Правил выполнения работ другими лицами на территории Российской Федерации": https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=173665&dst=1005000001,0&rnd=0.19688262312272996#010703738447217417

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по трудовому договору;
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - право работодателя на поручение работникам повышения квалификации, выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и других работ;
3. Статья 179 Трудового кодекса РФ - вознаграждение работников за выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором;
4. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 883 "Об утверждении перечня работ и услуг, которые не могут быть выполнены работниками, занятыми на условиях трудового договора, за исключением работников творческих профессий и работников научных организаций".

Согласно вышеперечисленным статьям Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поручить работнику выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, при условии, что эти работы необходимы для работы организации и не противоречат законодательству РФ.

В данном случае необходимо определить, являются ли ремонтные работы, выполняемые воспитателем, необходимыми для работы организации. Если да, то работодатель имеет право поручить им выполнение в рамках трудового договора. Вопрос оплаты данной работы должен быть решен в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ - это вознаграждение, которое не является основной заработной платой работника и устанавливается работодателем. Конкретные суммы и условия выплаты вознаграждения должны быть оговорены в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах организации.

Ссылки на правовые документы: 1. Трудовой кодекс РФ: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW60246/ 2. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 883: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW38544/