Официальный директор, выполняющий работу менеджера: причины увольнения и их решение.

Согласно статье 71 Трудового Кодекса Российской Федерации, при уходе с должности работника, в том числе директора ООО, необходимо предупредить работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели. В случае, если работодатель не получает уведомление, такое уведомление должно быть направлено курьерской службой с уведомлением о вручении.

Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, то в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в орган надзора и контроля за выполнением трудового законодательства или в суд для защиты своих трудовых прав. В этом случае работник может запросить помощь у профсоюза, если он является членом, или у юридических организаций, специализирующихся на защите трудовых прав.

После того как директор примет уведомление о намерении уволиться и подпись на расчетном листе, согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, он необходимо выдать трудовую книжку работнику и распечатку Т-2 о выплаченной сумме заработной платы, предусмотренной законодательством. Если директор отказывается выдавать трудовую книжку, можно обратиться в органы трудовой инспекции.

Для увольнения с должности директора юридического лица (ООО) необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с должности директора, которое должно быть составлено на бланке организации и подписано соответствующим лицом.

2. Решение учредителя об увольнении директора, которое должно быть принято в порядке, установленном уставом организации.

3. Протокол собрания учредителей о принятии решения об увольнении директора. Документ оформляется в случае, если организация является ООО.

4. НТД (направление технического документа) копии заявления об увольнении директора со стороны работодателя (в данном случае – ООО).

Для того чтобы убедиться в доставке заявления о вашем желании уволиться, воспользуйтесь услугами почтовых операторов, например, отправляя письмо с уведомлением о вручении.

В случае, если учредитель не получил заявление об увольнении, вы можете обратиться в суд и обосновать причину увольнения.

Но в любом случае решение увольниться должно быть согласовано с учредителем организации, и все необходимые документы должны быть подготовлены и внесены в уставную документацию организации в соответствующие деловодческие книги.

Статьи, которые могут быть применимым к данной ситуации, включают:

• Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации ("Соглашение об увольнении по инициативе работника")

• Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор о поручении")

• Статья 185 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор о доверительном управлении")

• Статья 16.2 Федерального закона "Об акционерных обществах" ("Уход из должности члена исполнительного органа акционерного общества")

• Статья 65 Федерального закона "О юридических лицах" ("Утратившие свою правоспособность юридические лица")