Почему не выполнение плана может привести к снятию процента с премии: правомерность действий

Необходимо более точно и полно выразить суть вопроса и указать контекст, в котором была дана такая информация, так как на основании данной фразы невозможно определить, нарушены ли какие-либо права или законодательство Российской Федерации. Однако в целом, если сотрудник не выполнил свои служебные обязанности по предоставлению медицинского рапорта и это было предусмотрено как условие для получения премии, то работодатель имеет право уменьшить сумму выплаты премии в соответствии с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, сумма премии и условия ее выплаты.

2. Приказ о выплате премии или уведомление сотруднику о ее начислении.

3. Протокол проверки выполнения плана работы или иной документ, подтверждающий факт невыполнения плана.

4. Регламент выплаты премий и порядок их удержания.

5. Нормативно-правовые акты, регулирующие условия и порядок выплаты премий, в том числе условия удержания премий при невыполнении плана работы.

6. Документы, подтверждающие правомерность удержания премии, такие как решение суда или иные определения, подтверждающие наличие правовых оснований для удержания премии с медрапотника.

7. Корреспонденцию между работодателем и сотрудником, связанную с вопросом удержания премии.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить в какой сфере произошло невыполнение плана и какие соглашения были заключены между сторонами. В принципе, для решения вопроса о снятии процента с премии в данном случае могут быть применимы некоторые положения Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Закона РФ "О защите прав потребителей" и других законов, но конкретные статьи зависят от обстоятельств дела.