Работа на заводе смесей опасности 2: отсутствие производственного плана и борьба с незаконными требованиями начальства

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан разрабатывать производственный план и проводить работы в соответствии с требованиями по охране труда. В данном случае, краска полов и разметки не связаны с производственной деятельностью, которая требует охраны труда. Если работники не хотят производить указанные работы, они могут обратиться к представителю профсоюза или к инспектору труда. В трудовом договоре необходимо уточнить, какие обязанности возлагаются на работника, однако, если этого типа работ не указано в договоре, работник имеет право отказаться от выполнения указанных выше работ.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор.
2. Положения о безопасности труда на предприятии и инструкции по охране труда работников с указанием класса опасности производственной деятельности.
3. Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие безопасность труда и порядок проведения профилактических мероприятий на предприятиях.
4. Протоколы заседаний профсоюзного комитета или совета трудового коллектива о проблемах на предприятии и обращениях владельца предприятия и руководства к работникам.
5. Другие документы, подтверждающие неправомерность постановки работников в условия, не предусмотренные трудовым договором и ограничивающих или нарушающих их права и свободы.

На основе этих документов юрист сможет оценить обстановку и дать компетентную юридическую консультацию о том, как бороться с несанкционированными требованиями руководства предприятия и защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 5.27, 21.8, 21.15, 21.18, 21.24, 21.31, 23.1) - Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (статьи 6, 7, 8) - Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ "Об основах государственного надзора (контроля) в РФ" (статьи 7, 8, 9)