Как бороться с незаконными требованиями работодателя: заявление на снижение ставки из-за больного ребенка и другие проблемы

В данной ситуации важно определить, была ли написанная заявление о переходе на 0,5 ставки нарушением трудовых прав сотрудника. Если работодатель вынуждал сотрудника написать заявление, используя угрозы увольнения, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав. Если это так, то сотруднику можно рекомендовать обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права.

Что касается отказа в переводе на полную ставку после снятия инвалидности, то если на момент подачи заявления о переводе на полную ставку вакантные должности были доступны, а работодатель игнорировал заявление, то сотрудник может обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Что касается материальной помощи, если сотрудник убедительно доказал наличие оснований для ее получения согласно постановлению об оплате труда, то работодатель обязан выделить материальную помощь. Если работодатель так и не выделил материальную помощь, то сотрудник может обратиться в суд.

В случае, если сотрудник не имеет достаточных юридических знаний, рекомендуется обратиться к юристу или в правовую клинику за консультацией и помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Заявление о переводе на полную ставку на случай появления вакантной должности, если такое будет возможно.

2. Документы о снятии инвалидности с вашего ребенка, а также о его состоянии здоровья (например, выписка из медицинской карты).

3. Копии постановлений, решений и иных документов, связанных с вашим трудовым договором и условиями работы.

4. Заявление о материальной помощи, в котором следует указать основания для ее предоставления согласно постановлению об оплате труда, а также приложить выписку из госпитализации ребенка.

5. Представление документов и объяснений своего вопроса юристу для совместного рассмотрения правовой ситуации и возможности реализации защиты ваших трудовых прав.

В данной ситуации возможны различные юридические действия, включая переговоры с работодателем о изменении условий работы, подачу жалобы на необоснованный перерасчет налогов, обращение в суд для защиты ваших трудовых прав, и т.д. Однако, каждый случай уникален и зависит от многих факторов, поэтому для точного и конкретного совета необходимо обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Конституция РФ статья 7; Трудовой кодекс РФ статьи 20, 63-66, 98, 99, 103; Закон РФ "О защите прав потребителей" статья 18; Закон РФ "О социальной защите инвалидов в РФ" статьи 3, 5, 10; Гражданский кодекс РФ статьи 1, 2, 309-313; Кодекс РФ об административных правонарушениях статьи 6.1, 6.2, 5.35.