Отпуск и рабочий график 2/2: вопросы оплаты праздничных дней

Согласно статьям 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отпуск предоставляется за счет работодателя и оплачивается работникам в размере средней заработной платы. При этом, если на период отпуска приходится несколько нерабочих дней (в том числе праздничных), то они не учитываются при определении продолжительности отпуска. Однако, если работник работал в эти дни и имел право на оплату, то они должны быть оплачены работодателем. Таким образом, если праздничные дни приходились на рабочие дни в период отпуска и работник работал в эти дни, то он имеет право на оплату за работу в течение праздничных дней.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствующую документацию, включая трудовой договор, коллективный договор и законодательство Российской Федерации. Если в трудовом договоре или коллективном договоре нет прямого указания на оплату праздничных дней в период отпуска и законодательство не предусматривает обязательной оплаты этих дней за отпуск, то праздничные дни, попавшие на период отпуска, могут не оплачиваться. Однако, в случае если работнику необходимо было работать в праздничные дни, если бы он не был в отпуске, то соответствующие дни должны быть оплачены работодателем. Конечный ответ на вопрос может дать только компетентный юрист по данной теме, имеющий полную информацию о ситуации и имеющий доступ к соответствующей документации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 123 "Продолжительность отпуска", статья 153 "Нерабочие праздничные дни", статья 244 "Оплата труда во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Также рекомендуется обратить внимание на условия договора о труде или коллективного договора, если они имеются.