Право на отпуск: график утвержден, но какие права имеют многодетные матери?

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предприятия, учреждения и организации обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время, но это не означает, что таким работникам гарантировано право на приоритетное взятие отпуска. Утвержденный график отпусков является обязательным для выполнения работниками и работодателем, если он был утвержден в соответствии с процедурой, установленной законодательством. Это означает, что коллега не имеет приоритетного права на выбор летнего месяца для отпуска, если он уже был занят в этот период в графике отпусков.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а также инвалидам первой и второй групп, при равных правах на отпуск, предпочтение предоставляется таким работникам при выборе времени отпуска. Если желаемый отпуск не может быть предоставлен в соответствии с желанием работника, он может быть предоставлен в другое время, не приводя к ущербу интересам работника.

Таким образом, если коллега является многодетной матерью, имеющей детей до 14 лет и подтвердит это документами, то она может иметь приоритетное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любой из летних месяцев. В данной ситуации следует запросить у коллеги документы, подтверждающие ее статус многодетной матери и возраст ее детей.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.