Право на дополнительные дни отпуска: что должны знать многодетные матери в соответствии с регулирующим законодательством

Добрый день. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, многодетные матери имеют право на не менее чем 5 дополнительных оплачиваемых дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса должны быть предоставлены следующие документы:

1. Заявление на получение дополнительных дней отпуска, оформленное в соответствии с требованиями работодателя.

2. Документ, подтверждающий статус многодетной матери (например, свидетельство о рождении детей).

3. Копия трудового договора с указанием условий о предоставлении отпуска.

4. Ссылка на законодательный акт, регулирующий предоставление дополнительных дней отпуска многодетным матерям, а именно статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, многодетной матери можно предоставить до 5 дополнительных дней отпуска к основному отпуску.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск ежегодный оплачиваемый" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также может быть применим Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 263 Трудового кодекса РФ "Отпуск для женщин, имеющих детей", статья 128 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".