Планируйте отпуск: 14 дней, начиная с 21 апреля. Решим вопросы о возвращении на работу.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий отпуск предоставляется работнику по его заявлению в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, и не может быть меньше 14 календарных дней. При этом выбор времени начала отпуска возможен только в тех случаях, когда это согласуется с работодателем. Таким образом, необходимо связаться с работодателем и оформить заявление на получение отпуска, с указанием желаемых дат начала и окончания.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: - Заявление на отпуск, в котором указывается желаемый период отпуска (с 21 апреля в данном случае). - Трудовой договор или контракт о работе, где указывается количество дней отпуска, которое предоставляется работнику. - График отпусков предприятия, чтобы убедиться, что отпуск в желаемый период возможен и не будет нарушена работа производства. - Приказ о предоставлении отпуска, в котором должны быть указаны даты начала и окончания отпуска, а также количество дней его продолжительности.

Необходимо иметь в виду, что начало отпуска должно совпадать с рабочим днем, в противном случае можно получить неоплачиваемый отгул. Также отпуск может быть перенесен на другие даты при наличии уважительной причины и согласия работодателя.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от видов нормативных актов, на основании которых определяются права на отпуск и порядок его предоставления в конкретной организации. Общими для всех организаций являются статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также дополнительных нормативных актов, устанавливающих порядок прохождения отпуска.

Некоторые статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 115 "Отпуск по основным причинам" - Статья 124 "Порядок предоставления отпуска" - Статья 127 "Права работника по предоставлению отпуска" - Статья 128 "Определение продолжительности отпуска" - Статья 180 "Дисциплинарная ответственность работодателя"