Отпуск в мае: почему перенесенные праздники не увеличивают количество отпускных дней?

Согласно законодательству Российской Федерации, дни отдыха, перенесенные на другие даты, не могут быть прибавлены к гарантированному ежегодному оплачиваемому отпуску. Таким образом, если отпуск совпал с майскими праздниками, то дни отдыха, перенесенные с январских и февральских праздников, к отпуску не прибавляются.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и локальным нормативным актам организации, регулирующим порядок предоставления отпусков.

В соответствии с статьей 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается не менее чем 28 календарных дней. Дополнительно к данному отпуску, работник может предоставляться дополнительный отпуск в зависимости от категории работника и условий работы.

По вопросу прибавления дней перенесенных с других праздников, следует обратиться к локальным нормативным актам организации, в которых может быть установлено правило прибавления дней перенесенных с других праздников к отпуску по графику.

Для получения точного ответа на данный вопрос, следует обратиться к HR отделу Вашей организации или к специалистам в области трудового права. В каждой организации могут быть свои правила по предоставлению отпусков.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы", а также статьи 189 и 190 Трудового кодекса РФ "О государственных праздниках и нерабочих днях" могут быть применимы для решения данного вопроса.