Отпуск в мае: государственные праздники и правила продления - вопросы и ответы

В соответствии с пунктом 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если день, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем, является рабочим днем, такой день считается рабочим и не компенсируется другим днем отдыха. Следовательно, если 14.05.2018 является рабочим днем, то ваш отпуск должен завершиться 13.05.2018. Однако, необходимо проверить график работы на вашем рабочем месте и коллективный договор, который может содержать отличные от закона положения по этому вопросу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим положениям Трудового кодекса РФ, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, в которой работает запрашивающий. В соответствии с пунктом 6 статьи 112 Трудового кодекса РФ, если государственный праздник приходится на период отпуска, то выходной день смещается на следующий после выходного дня рабочий день. Поэтому, если 9 мая является рабочим днем согласно графику работы организации, то в дни отпуска, выпадающие на праздничные дни, включая 9 мая, работник вправе отработать или перенести оплачиваемый день отдыха на другой день (статья 125 Трудового кодекса РФ). В таком случае, отпуск не продляется до 14 мая. Если же 9 мая является выходным днем, то отпуск продлевается до следующего рабочего дня, т.е. до 14 мая. Для получения конкретного ответа необходимо ознакомиться с соответствующими документами, регулирующими трудовые отношения в конкретной организации.

статья 113 Трудового кодекса РФ.