Продление отпуска и праздники: гайд для сотрудников в апреле-мае

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, если в период ежегодного оплачиваемого отпуска приходится нерабочий праздничный день, то отпуск продлевается на один день. Таким образом, если 17 апреля является нерабочим праздничным днем, то отпуск автоматически продлевается на 1 день и закончится 4 мая.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 116 ТК РФ, при попадании выходного или нерабочего праздничного дня на период отпуска, соответствующее количество дней должно быть продлено до ближайшего рабочего дня.

Для подтверждения факта продления отпуска до ближайшего рабочего дня, работодатель должен выдать справку об отпуске с указанием периода, за который начислен отпуск, а также даты выходных или нерабочих праздничных дней, которые приходятся на период отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, к какой категории работников относится сотрудник. Обычно регулирование отпусков содержится в статьях 115-123 Трудового кодекса РФ. Также статьями, которые могут косвенно влиять на продление отпуска при неиспользованных днях, могут быть статьи 114, 124, 125, 149, 153, 250-253 ТК РФ. Чтобы дать более точный ответ, нужно знать статус работника и условия трудового договора.