Удержание премии: правомерность и эффективность исполнения должностных обязанностей в марте, апреле и мае

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации премия выплачивается работнику поверх основной заработной платы за особые заслуги, связанные с качественным выполнением им своих должностных обязанностей, а также за повышение эффективности работы предприятия, организации, учреждения. Удержание премии может производиться только в случаях и порядке, предусмотренном законом или коллективным договором. При наличии соответствующих документов, подтверждающих необходимость удержания премии, работодатель вправе произвести такое удержание. Однако в данном случае следует изучить соответствующие документы и обстоятельства, связанные с выплатой премии, для того, чтобы дать точный ответ на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Должностные инструкции, которые определяют должностные обязанности работника;
3. Положение о премировании, которое содержит информацию о порядке и условиях выплаты премий;
4. Листы учета рабочего времени за март, апрель и май месяцы;
5. Приказ работодателя о выплате денежного довольствия за май месяц.

На основании представленных документов можно проанализировать правомерность удержания премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за март и апрель месяц из денежного довольствия за май и дать юридическую оценку данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая дисциплина" - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное удержание из заработной платы или иного дохода работника" - Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Премирование работников" - Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Прекращение обязательств по обоюдному соглашению сторон".