Оформление инвалидности 3 группы и проблемы с работой: рассмотрим вопросы исполнения должностных обязанностей и подходящей нагрузке

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить инвалида, имеющего III группу трудоспособности, работой, соответствующей его возможностям и профессиональным навыкам (статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). При этом, работодатель не обязан создавать для инвалида специальные условия труда или изменять технологию производства. В случае, если работодатель не выполняет своих обязанностей, инвалид может обратиться в суд с требованием о защите своих прав на труд или в органы государственной власти и управления трудовыми отношениями.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию решения медицинской комиссии о назначении инвалидности и установлении группы. 2. Копию трудового договора или контракта с работодателем, где указана занимаемая должность и обязанности. 3. Медицинскую справку, которая подтверждает, что исполнение обязанностей по занимаемой должности противопоказано в связи с состоянием здоровья. 4. Характеристику работника от прежнего работодателя, если таковой имеется, описывающую психологический, адаптационный и трудовой потенциал сотрудника и оптимальные условия труда. 5. Если работодатель имеет доступные рабочие места, которые соответствуют способностям инвалида, то работодатель должен предоставить список таких рабочих мест и описание их условий.

На основании этих документов и законодательства РФ, работодатель обязан представить инвалиду соответствующую работу, обеспечивающую ему максимально возможный уровень самостоятельности, при условии, что такая работа доступна и не противопоказана по состоянию здоровья инвалида. Если работодатель не сможет обеспечить работу соответствующую здоровью инвалида, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию, установленную законодательством.

Ситуация, описанная Вами, регулируется Законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 113-ФЗ "О профессиональной реабилитации инвалидов в РФ" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 18 Закона № 113-ФЗ, работодатель обязан предоставить инвалиду работу, соответствующую его физическим возможностям и профессиональным навыкам, а также создать условия для профессиональной реабилитации инвалида.

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан изменить условия труда инвалида, если он не может исполнять обязанности по своей профессии или должности, и перевести его на другую работу, соответствующую его квалификации и физическим возможностям.

Таким образом, работодатель обязан предоставить инвалиду работу, соответствующую его физическим возможностям и профессиональным навыкам, и изменить условия труда, если инвалид не может исполнять обязанности по своей профессии или должности, в соответствии с вышеуказанными статьями.