Решение проблемы трудового договора: правильное оформление должностных обязанностей.

Добрый день!

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работник вправе заключить трудовой договор на срок отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что данный работник замещает освободившуюся временно незанятую должность.

Если Вы прошли отбор именно на замещение временно незанятой должности, то Вам должны были передать обязанности сотрудника, ушедшего в декрет, если его должность была временно незанятой в период Вашего отпуска по уходу за ребенком. Однако, если это не так, и Вам была передана должность другого сотрудника, то это является нарушением Ваших трудовых прав, а также может привести к дополнительному материальному бремени, которое Вы не были готовы нести, подписывая договор.

Если у Вас нет должностной инструкции, то Вы не можете должным образом выполнять Ваши обязанности и это является нарушением Ваших трудовых прав.

Вам следует обобщить все факты и документально зафиксировать нарушение требований трудового законодательства. В этом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на своего работодателя с требованием применения мер дисциплинарного или административного воздействия в отношении работодателя. Также, если по результатам проверки службы по контролю за трудовым законодательством будут установлены факты нарушения в Вашем отношении, Вам будет предоставлено право на возмещение причиненного ущерба.

С уважением, юрист Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия декретного приказа о вашем назначении на должность и срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком предыдущего работника.

2. Список обязанностей, которые вам были переданы от работника, ушедшего в декрет.

3. Трудовой договор, который был заключен с вами, включая ссылку на должностную инструкцию.

4. Документы, подтверждающие вашу деятельность на рабочем месте, включая отчеты и другие записи, которые вы могли создать в ходе выполнения ваших обязанностей.

На основании представленных документов можно составить претензию к работодателю и обратиться в инспекцию труда, чтобы добиться урегулирования конфликта. В вашем случае, работодатель не соблюдает трудовое законодательство, поскольку должностные обязанности должны быть оформлены в должностной инструкции, которая должна быть включена в трудовой договор. Если не было заключено бессрочного трудового договора, то работодатель обязан заключить такой договор немедленно. В случае, если работодатель не выполняет свои обязанности, Вы можете обратиться в инспекцию труда. Ее специалисты смогут выявить нарушения, принять претензии и при необходимости обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 18. Должностная инструкция работника; - Статья 19. Трудовой договор и его содержание; - Статья 20. Определение условий труда работника; - Статья 21. Установление и изменение условий труда по инициативе работодателя; - Статья 23. Работа по совместительству; - Статья 72. Перевод на другую работу; - Статья 73. Изменение условий труда; - Статья 74. Совмещение должностей; - Статья 81. Определение размера заработной платы работника; - Статья 190. Обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений.