Как получить отпускные и заработную плату: опыт работы в апреле и мае

Правовая ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы установлена статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц, а задержка выплаты заработной платы свыше двух недель влечет за собой выплату процентов за пользование чужими денежными средствами. Таким образом, работник вправе потребовать выплаты задержанной заработной платы в судебном порядке, а работодатель может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности за нарушение законодательства о защите прав работников. Однако, без более подробной информации о сторонах этого спора и доказательств недостаточно, чтобы дать более точный и основанный на фактах ответ.

Для решения данного вопроса понадобится иметь копию трудового договора, расчетный лист за месяц апрель, расчетный лист за месяц май, а также копию приказа об отправке работника в отпуск и копию приказа о начислении отпускных. Необходимо проанализировать документы и выявить, были ли нарушены сроки выплаты заработной платы и отпускных, а также соответствуют ли начисления расчетным листам. Для защиты своих прав работнику рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или юристу для консультации и помощи в решении данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Переработка и сверхурочная работа" - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Выплата сверхурочной работы и работы в ночное время" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата оплаты за труд в случае временной нетрудоспособности работника" - Статья 147 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации при увольнении по собственному желанию работника".

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и порядка ее выплаты.

2. Табель учета рабочего времени за апрель и за май.

3. Расчетный листок за апрель и за май, который подтверждает факт удержания отпускных из апрельской зарплаты.

4. Письменное объяснение работодателя о причинах задержки выплаты апрельской зарплаты и удержания отпускных.

5. Согласованные акты сверки, подтверждающие начисления и выплаты заработной платы за указанный период.

6. Другие документы, подтверждающие фактические обстоятельства, связанные с заработной платой и отпуском.

На основании этих документов и информации можно проанализировать ситуацию и выяснить, были ли нарушены права работника в части выплаты заработной платы за апрель и удержания отпускных. В зависимости от результата анализа может быть предприняты дальнейшие юридические действия в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ «Периодичность выплаты заработной платы»;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ «Изменение условий труда»;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ «Порядок установления размера оплаты труда»;
• Статья 139.1 Трудового кодекса РФ «Принудительные работы» (в части взыскания задолженности за несвоевременную выплату заработной платы);
• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в случае отсутствия работника на месте работы» (если работник находится в отпуске, и оплата его труда устанавливается исходя из оклада или почасовой тарифной ставки).