Как вернуть удержанные деньги за пережог топлива и заработную плату в мае: юридическая консультация

Добрый день! Работодатель вправе удерживать у работника денежные средства за причиненный ущерб, если таковой возник в результате действий или бездействий работника. Однако, в данном случае необходимо проверить документы, закрепляющие правила списания топлива, а также обратиться к соответствующему коллективному договору и положению о материальной ответственности работников за причинение ущерба. Если удержание денежных средств было произведено незаконно, то работник вправе предъявить соответствующие претензии к работодателю и потребовать возврата суммы, удержанной из заработной платы. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться за консультацией к профильному юристу и при необходимости подать заявление в суд.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Фишка с указанием заработной платы и удержания из зарплаты за май месяц.

2. Договор с работодателем, в котором должны быть оговорены условия работы и оплаты труда.

3. Документы, подтверждающие наличие и правильность работы установленного на автомашине Глонаса.

По законодательству Российской Федерации, удержание из заработной платы возможно лишь в случае наличия договора между работодателем и работником, которым заранее предусмотрены условия, согласно которым удерживаются денежные средства. Если такого договора нет или условия в нем не соблюдаются, то удержание является незаконным.

В данном случае, если установленный на автомашине Глонас подтверждает правильность списания топлива, то работодатель был не прав в удержании из зарплаты работника денежных средств. В данной ситуации, работник имеет право обратиться к работодателю и потребовать возврата удержанных денежных средств. В случае отказа, работник имеет право обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы". Также, необходимо проверить соответствие действий работодателя статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника", а также статье 371 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о перевозке".