Отпуск учителя: условия продления, законные требования и праздники

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если праздничный день приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то данный день включается в его продолжительность. Следовательно, если учителю был предоставлен оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней, включающий в себя 12 июня, то отпуск продолжительностью в 56 дней считается исполненным.

Отвечая на второй вопрос, то в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при условии невыхода на больничный лист не предусмотрены. Соответственно, работодатель не должен требовать отработать или пропустить дни отпуска из-за невыхода на больничный лист.

В ответ на третий вопрос, если работник был вызван из отпуска и проработал 6 дней в неделю, то отпуск продолжается с момента его возвращения на работу, а не с воскресенья. Выходной день, который выпадет на период отпуска, как правило, компенсируется надлежащим образом.

Для решения первого вопроса необходимо обратиться к статье 123 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что отпускные дни не включают нерабочие праздники и выходные дни, за исключением случаев, когда они приходятся на время отпуска и приходятся на рабочие дни. Таким образом, если 12 июня пришелся на не рабочий день, то он не учитывается в продолжительности отпуска, закрепленной в трудовом договоре.

Ответ на второй вопрос зависит от условий трудового договора. Если в трудовом договоре указана возможность предоставления дополнительных дней отпуска при отсутствии болезни в течение года, то сторона может запросить предоставление этих дополнительных дней. Ответственность за предоставление дополнительных дней отпуска определена в трудовом законодательстве, преимущественно в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Относительно третьего вопроса, продолжительность отпуска при приостановке работ в случае перерыва в связи с болезнью или по другим основаниям обязательно сокращается (статья 123 Трудового кодекса РФ). В ситуации, когда сотруднику в период отпуска введено требование вернуться на работу, чтобы выйти на смену, время работы считается, как её продление, а продолжительность отпуска должна быть скорректирована, исходя из перерывов (статья 122 Трудового кодекса РФ).

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по основным причинам"), статья 112 Трудового кодекса РФ ("Праздничные и нерабочие дни"), статья 153 Трудового кодекса РФ ("Условия установления продолжительности ежегодного отпуска").

2. Статья 126 Трудового кодекса РФ ("Дополнительные отпуска"), статья 118 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда при отпусках и ежегодных дополнительных отпусках").

3. Статья 128 Трудового кодекса РФ ("Продление ежегодного отпуска"), статья 81 Трудового кодекса РФ ("Отсутствие на работе по уважительной причине").