Рассчитываем отпускные дни в мае: праздники и работающий воспитатель в отпуске

Отпускные дни в мае для данного случая следует рассчитывать исходя из того, что оба дня - 1 и 9 мая - являются нерабочими и праздничными. Следовательно, данные дни также должны учитываться как часть отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору, который устанавливает порядок расчета отпуска для работников данной организации. В договоре должны быть указаны правила расчета отпуска, количество дней, которые предоставляются работнику, а также период конкретного года, для которого отпуск предоставляется.

Если же договор не предусматривает такой порядок расчета, то следует обращаться к трудовому законодательству РФ. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть длительностью не менее 28 календарных дней.

Для расчета отпускных дней в мае, необходимо учитывать все календарные дни с 14 апреля по 3 июня (50 дней), включая праздничные дни, которые не являются рабочими днями (1 и 9 мая). Праздничные дни не сокращают продолжительность отпуска.

Также стоит отметить, что если работник использует ежегодный отпуск в течение календарного года по частям, то каждая его часть должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).

Статья 115 Трудового кодекса РФ - право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 116 Трудового кодекса РФ - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и его порядок предоставления.

Статья 157 Трудового кодекса РФ - оплата отпуска.

Статья 153 Трудового кодекса РФ - оплата за работу в нерабочие дни и праздничные дни.

Также могут быть применимы общие положения Гражданского кодекса РФ, Налогового кодекса РФ и других законодательных актов при решении данного вопроса.