Как получить выплаты детских пособий при массовом закрытии магазинов: история многодетной мамы из фирмы Санги Стиль

Здравствуйте, Виктория! Как многодетная мать, Вы имеете право на получение детских пособий в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если работодатель не выплачивает Вам детские пособия, следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Кроме того, увольнение по соглашению сторон не означает отказ от всех выплат, поэтому Вам следует внимательно изучить условия соглашения и, при необходимости, обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с фирмой "Санги Стиль", который подтверждает право на получение детских пособий.

2. Справка о рождении ребенка и свидетельство о браке (если это применимо), для подтверждения вашего статуса многодетной матери.

3. Документы, подтверждающие период имеющегося декретного отпуска.

4. Копии всех письменных обращений в бухгалтерию фирмы с требованием выплаты детских пособий и их ответов на них.

5. Соглашение, которое предлагается для подписания, чтобы уволиться по соглашению сторон.

6. Свидетельства о закрытии магазинов в городе Волгоград и недоступности вам получения пособий в магазинах в соответствии с ведомостью.

Эти документы могут быть использованы для обращения в органы социальной защиты населения или суд, чтобы защитить свои права на получение детских пособий. Также я рекомендую обратиться к профильному юристу для получения более конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Так как Ваш вопрос сформулирован очень обще, без конкретной части права, которая Вас интересует, могу назвать следующие статьи, которые могут быть применимы в Вашей ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "О выплате среднего заработка в связи с увольнением по инициативе работодателя";

2. Статья 259 Трудового кодекса РФ "Пособие по безработице";

3. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка во время отпуска по беременности и родам или в связи с усыновлением";

4. Статья 265 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для женщин, имеющих детей до 14 лет";

5. Глава 23.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в которой ст. 5.27 предусмотрено ответственность юридических лиц за нарушения трудового законодательства, в том числе по выплатам работникам.

Рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву для более детальной консультации и анализа возможных правовых шагов в Вашей ситуации.