Рабочий труд в Санги Стиле: задолженности и возможность их получения при увольнении

Законодательством Российской Федерации предусмотрен порядок выплаты заработной платы работникам. Работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работник был уволен, то заработную плату ему должны выплатить не позднее дня, следующего за днем увольнения. Если работник будет уволен или сам уволится, то заработная плата должна быть выплачена не позднее указанного срока. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, работнику необходимо обратиться в органы надзора труда или судебную инстанцию.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В вашем случае рекомендуется обратиться в инспекцию труда с заявлением о невыплате заработной платы и запросить проверку работодателя. Также стоит иметь на руках трудовой договор, а также расчетный лист заработной платы и другие документы, подтверждающие факт работы и невыплату заработной платы. Либо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. В случае увольнения все необходимые выплаты должны быть произведены работодателем в течении 3-х дней со дня увольнения, если разрешение на выходной не превышает семи дней.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении"
• Статья 206 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"