Как получить справку на легкий труд во время беременности: рассказ пациентки о препятствиях и отказе гинеколога

Добрый день. Отказ гинеколога выдать справку со ст. 253-259 Трудового кодекса Российской Федерации не является правомерным, поскольку беременным женщинам предоставляется право на соответствующую справку согласно законодательству. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан перевести беременную женщину на легкий труд, не противопоказанный для ее состояния здоровья. Таким образом, требование работодателя предоставить справку о возможности работать на легком труде соответствует законодательству. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу и защитить свои права в случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по переводу на легкий труд или отказывается принимать на работу на условиях легкого труда.

Отказ гинеколога выдать справку со статьями 253-259 Трудового кодекса Российской Федерации может быть обоснован тем, что такая справка не относится к компетенции данного врача и ему необходимы соответствующие медицинские показания, чтобы выписывать справки о годности к определенным видам трудовой деятельности. Также возможно, что данная статья Трудового кодекса не применима к Вашей профессии.

При этом, если на работе у Вас действительно не предполагается выполнение тяжелых физических работ и нерегулярный график труда, то справка с 309 статьей Трудового кодекса может быть достаточна для подтверждения возможности продолжения трудовой деятельности.

Если Вы желаете получить справку со статьями 253-259 Трудового кодекса, то Вам необходимо обратиться в медицинскую учреждение, где есть медицинские показания для ее выдачи или обратиться к соответствующему специалисту по профессиональному здоровью.

В целом, работодатель может потребовать от сотрудника справку о годности к определенным видам трудовой деятельности, но этот документ должен быть выдан компетентным медицинским учреждением и соответствовать действующему законодательству.

Ответ: Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 55 Трудового кодекса РФ (право на труд);

• Статьи 183-184 Трудового кодекса РФ (запрет на использование труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет в определенных условиях);

• Статья 256 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по охране труда);

• Статья 19 Федерального закона от 22.07.1993 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (право граждан получать справки и документы).

Поэтому, если работница обращается к медицинскому учреждению за выдачей справки о легком труде, то врач должен выдать соответствующую справку на основании медицинских показаний. Отказ в выдаче справки может быть основан только на медицинских противопоказаниях и не может быть произвольным. Если работодатель не учитывает беременность и отказывается создавать условия для легкой работы, то работница имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ.