Как изменить график работы, чтобы не работать до 22:00, находясь на 18 неделе беременности | Пятерочка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, являющиеся беременными, имеют право на перевод на другую работу, не связанную с вредными условиями труда для сохранения беременности и здоровья матери и ребёнка. В случае, если перевод на другую работу невозможен, работающая беременная женщина имеет право на продолжительный ежедневный укороченный рабочий день. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о переводе на работу с более удобным для вас графиком или о ежедневном укороченном рабочем дне. Если работодатель отказывается предоставить такие условия, необходимо обратиться за помощью к профсоюзу или органам государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление или ходатайство работника в адрес работодателя с просьбой пересмотреть график работы с учетом беременности.

2. Справка от врача о временной нетрудоспособности работницы на период беременности и рекомендации относительно изменения графика работы.

3. Согласие работодателя на пересмотр графика работы с учетом заявления работницы и рекомендаций врача.

Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, беременной женщине предоставляется право на предоставление графика работы, исключающего возможность пребывания в ночное время на работе, а равно на некоторые другие права и гарантии, обеспечивающие сохранение ее здоровья и ребенка. Поэтому, работодатель обязан учитывать интересы работницы в период беременности и в соответствии с ними регулировать график работы.

Статьи 63, 64, 255 Трудового кодекса Российской Федерации.