Работа на 20 неделе беременности: график 3/3, самочувствие хорошее. Можно ли отказаться от работы без выходных?

Согласно законодательству Российской Федерации, беременные женщины имеют право на перерывы в работе или на сокращенный день, если эта работа может оказать вредное воздействие на их здоровье или здоровье ребенка. Если вы считаете, что работа по 12 часов ежедневно может навредить вашему здоровью или здоровью вашего ребенка, вы имеете право на компенсированный отпуск или на работу в сокращенный день. Однако, если вы чувствуете себя относительно хорошо и не нуждаетесь в компенсированном отпуске или сокращении дня, то отказ от работы в полном объеме может означать нарушение ваших трудовых обязанностей. В таком случае, наилучшим решением было бы обратиться к работодателю с просьбой о другом варианте рабочего графика и попытаться договориться о более приемлемом режиме работы. Также следует учитывать, что в соответствии с общими правилами трудового законодательства Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать работника к работе в нерабочие дни без его согласия.

Для решения данного вопроса юристу будет необходимо следующее:

1. Копия трудового договора.

2. Справка о состоянии здоровья от участкового терапевта или гинеколога с указанием даты беременности, сроков беременности и рекомендаций врача относительно режима труда и отдыха.

3. Копии всех приказов о назначении на работу и изменении графика работы.

4. Копия коллективного договора/локального нормативного акта, регулирующего вопросы труда и отдыха работников организации.

5. Выписка из Трудового кодекса РФ или других нормативных актов, содержащих положения о правах беременных работников и режиме работы.

6. Заявление работника с просьбой об установлении сокращенного рабочего дня на время беременности.

7. Протокол осмотра трудовых условий, подготовленный работодателем.

Исходя из имеющихся документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям работницы. Обязательно обратите внимание на требования и правила, установленные в законодательстве РФ в области труда и здоровья беременных работников.

Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности режима работы женщин" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников".