Медицинская сестра в Молодежной консультации: прав ли врач заставлять ее оставаться до конца рабочего дня?

Врач не имеет права заставлять медицинскую сестру оставаться на работе после окончания ее рабочего дня, за исключением случаев, когда это необходимо для оказания медицинской помощи. Если на консультацию приходят несовершеннолетние пациенты, то необходимо соблюдать требования закона о защите прав детей, которые предполагают наличие приема с участием родителей, охранителей или иных законных представителей. Врач может попросить сестру оставаться на настоящий момент, но не заставлять ее.

Для решения данного вопроса со стороны медицинской сестры может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с медицинской организацией, в которой она работает, чтобы проверить правила и условия работы и привилегии, предоставляемые медицинским работникам.

2. Кодекс профессиональной этики медицинских работников, где содержится информация о том, как медицинские работники должны общаться с пациентами и друг с другом в процессе работы.

3. Законодательные акты, регулирующие права медицинских работников и пациентов. Например, Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и Кодекс здоровья Российской Федерации, где установлены права и обязанности медицинских работников и пациентов.

4. Регламент работы медицинской организации, определяющий процессы и процедуры обращения пациентов к врачу и их взаимодействие с медицинским персоналом.

5. Документы, подтверждающие квалификацию медицинских работников (дипломы, сертификаты и т.д.).

Относительно вопроса, поставленного в задаче, следует отметить, что право врача заставлять медицинскую сестру оставаться после ее рабочего дня на работе является спорным и требует дополнительного изучения документов, указанных выше. Однако, врач, который находится на рабочем месте, имеет право находиться в кабинете вместе с пациентом, и в таком случае присутствие медицинской сестры может быть необходимым в целях обеспечения безопасности пациента и врача. Поэтому для решения вопроса необходимо рассмотреть все обстоятельства и действующие нормативно-правовые акты.

Статья 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - "Права работников организаций здравоохранения".

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительные обязанности работника"

Статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации - "Доклад работника о нарушении правил техники безопасности и охраны труда"

При решении конкретного вопроса необходимо также учитывать положения локальных нормативных актов организации здравоохранения.