Новое расписание работы до 20 часов: угрозы штрафов для работников и непонимание прав на уход до конца рабочего дня

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Кроме того, продление рабочего времени свыше установленной нормы возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при наличии соглашения между работником и работодателем или при возникновении неотложной работы для предотвращения аварийной ситуации. Если вы не получили письменного уведомления о продлении рабочего времени и не заключали соглашения с работодателем, у вас есть право уйти после окончания установленного рабочего времени.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где указываются штрафы за нарушение правил ограничения торговых объектов, расположенных в жилых домах и на территориях жилых домов; - Трудовой кодекс Российской Федерации, где указываются права и обязанности работников, их график работы, привлечение к сверхурочной работе и т.д.; - Договор аренды торговых помещений, где указываются условия аренды, включая график работы организации, а также возможные штрафы и санкции за нарушения правил. При возникновении спорной ситуации, необходимо обратиться к юристу для получения конкретной консультации и оценки ситуации, так как каждый случай индивидуален и может быть решен в зависимости от обстоятельств.

134 Трудового кодекса РФ - Продление рабочего времени в сверхурочное время. 146 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты работы в сверхурочное время или в ночное время. 185 Трудового кодекса РФ - Отказ в работе работником, если такая работа связана с распространением информации, составляющей государственную или иную охраняемую законом тайну.