Оптимальное расписание педагогической нагрузки: 18 часов за 3 дня или 4 дня в неделю?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, директор имеет право установить количество рабочих дней в неделю для работников с учетом вытекающих из характера работы и условий труда особенностей производственного процесса. Однако, при этом директор обязан уважать права работников и соблюдать законодательство, в том числе и по вопросам установления графика работы сотрудников.

Таким образом, директор не может произвольно устанавливать график работы, который будет противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации. Если работа педагога дополнительного образования может быть выполнена за 3 дня в неделю, укладываясь в 8-часовой рабочий день, то директор не может требовать разбивки этих 18 часов на минимум 4 дня, если это не обусловлено особенностями производственного процесса. Однако, если такие особенности имеются, то директор может установить соответствующий график работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правилам и нормам трудового законодательства Российской Федерации.

В частности, к основным нормативным актам, которые регулируют режим труда педагогических работников дополнительного образования, относятся: - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"; - Постановление Правительства РФ от 9 октября 2002 г. № 749 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка образовательных учреждений".

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка образовательных учреждений, педагогические работники дополнительного образования могут иметь гибкий график работы с учетом особенностей организации образовательного процесса. Однако, рабочее время должно укладываться в рамки установленного законодательством нормального рабочего времени (8 часов в день или 40 часов в неделю) и не превышать установленной нормы часов в неделю для данной категории работников (например, для педагогов дополнительного образования норма - 36 часов в неделю).

При возникновении спорных вопросов по графику работы педагогических работников дополнительного образования, необходимо обратиться к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка. Если спор не может быть решен внутри организации, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 91 "Режим работы педагогических работников"; - статья 111.2 "Длительность ежедневной работы педагогических работников".