Оптимальное рабочее время учителя с уходом за ребенком: 18 или 25 часов в неделю?

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени без уменьшения заработной платы. При этом, сокращение продолжительности рабочего времени осуществляется с согласия работника и не может превышать 2/3 установленной продолжительности рабочего времени.

В данном случае, если у учителя ставка 18 часов, то на сокращенную продолжительность рабочего времени он может выйти на 12 часов. Однако, решение о выходе на сокращенную продолжительность рабочего времени принимается работником самостоятельно, с учетом его личной ситуации и согласовывается с работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения (если такие были заключены) между работником и работодателем.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, который устанавливает правила определения рабочего времени и оплаты труда.

3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт ухода за ним.

4. Информация о выплатах, которые предполагается сохранить в случае сокращения рабочего времени.

Для точного ответа на вопрос о том, на сколько часов может выйти работник, чтобы не потерять выплаты по уходу за ребенком, необходимо изучить соответствующие нормы законодательства, трудовой договор и акты работодателя, а также учитывать индивидуальные условия труда данного работника.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса: 1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Режим труда учителей"; 2) Статья 260 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени с сохранением заработной платы при уходе за ребенком"; 3) Постановление Правительства РФ от 19 января 1996 года № 55 "О мерах социальной защиты семей с детьми".