Рабочее время свыше 40 часов в неделю: важность правильного оформления трудового договора и режима работы

Для оформления такой ситуации в трудовом договоре следует указать количество рабочих часов в месяц или за период работы, без превышения установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Необходимо учитывать, что при суммированном учете рабочего времени, переработка оплачивается по средней заработной плате.

Режим работы должен быть прописан в локальных нормативных актах, таких как внутренние трудовые положения или коллективный договор. В них указываются сокращенные рабочие дни, продолжительность рабочего дня, периоды отдыха, оплата труда и другие важные условия работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором прописывается график работы, указываются условия оплаты труда, а также иные важные условия трудового договора;

2. Приказ работодателя о назначении указанного графика работы работнику, который должен соответствовать законодательству РФ об охране труда и регламентировать порядок оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни;

3. Учетно-отчетная документация, в которой должны быть корректно отражены часы работы и оплата труда за выполненную работу.

Что касается прописания режима работы в локальных документах, то работодатель должен разработать и утвердить в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка, в которых определяются рабочее время, режим работы и другие важные аспекты трудоустройства. Также необходимо протоколы совещаний, на которых обсуждались вопросы о графике работы и его изменениях с участием работников и профкома.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Режим работы при нагрузках, связанных с особенностями производственного процесса"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Трудовые договоры"
• Статья 169 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон трудового договора"

В локальных документах (например, в Положении о режиме работы) должно быть прописано, какие виды графиков работы используются в организации и какие правила и условия применяются к работникам при работе по таким графикам. Также в локальных документах должны быть установлены правила начисления и выплаты оплаты труда, в том числе при переработке.