Рабочее время в воспитательных штатных расписаниях ДОУ: изменения и правомерность работы 12 часов в неделю

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение графика работы возможно только с письменного согласия работника. Если работник не выразил своего согласия на введение нового графика работы, то оно не может быть введено ни при каких обстоятельствах. Однако, если работник дал свое письменное согласие на изменение графика работы, то работодатель имеет право изменить график работы в соответствии с законодательством.

В отношении работы сверхурочных часов, работодатель имеет право требовать от работников работы сверх установленной продолжительности рабочего времени при наличии объективной необходимости, но только с согласия работника или профсоюзной организации. Таким образом, если работник не дал своего согласия на работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, то работодатель не имеет права заставлять его работать сверхурочно.

Таким образом, если введение нового графика работы произошло без письменного согласия работника, то это является нарушением Трудового кодекса РФ и работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Если работник не дал согласия на работу сверхурочных часов, то работодатель также нарушает законодательство и работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором указано рабочее время.
2. Штатное расписание ДОУ.
3. Документы, подтверждающие отсутствие в штатном расписании 2 ставок воспитателей.
4. Документ, подтверждающий решение заведующего ДОУ о введении нового графика работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, предоставление работников на работу сверх установленной продолжительности рабочего времени возможно только в случаях, установленных законом, и по соглашению между работником и работодателем.

В данном случае необходимо выяснить, соответствует ли новый график работы требованиям законодательства и было ли достигнуто соглашение с воспитателем о таком изменении графика работы.

Если работник не согласен с новым графиком работы, работодатель может предложить ему варианты изменения условий труда, если это возможно. В противном случае, работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы государственной власти.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Режим работы Статья 73. Рабочее время Статья 74. Сменность работы

Если в рамках данной сферы имеются нормативные правовые акты — к ним также нужно обратить внимание.