Рабочее время в медицине: оптимальное количество часов и режим отдыха

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при продолжительности рабочего времени 38,5 часов в неделю с одной рабочей субботой в месяц, дневная норма рабочего времени не должна превышать 7 часов 42 минут. Однако, это может быть согласовано с работниками, в рамках заключенного трудового договора.

Относительно второго вопроса, работодатель может изменить график работы и продлить прием до 7 часов, если это согласовано с работниками. Однако, при этом должны соблюдаться требования Трудового кодекса Российской Федерации в отношении режима отдыха и приема пищи в рабочее время, а также выплаты за сверхурочные часы работы.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором определены условия труда, в том числе продолжительность рабочего времени.

2. Кодекс труда РФ, в котором содержится нормативно-правовая база в отношении продолжительности рабочего времени и режима отдыха и питания.

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которых могут быть уточняющие положения по продолжительности рабочего времени, режиму отдыха и питания.

Относительно часов работы в день, в зависимости от структуры рабочей недели, это может быть 7 часов 42 минуты в день (для 5-ти рабочих дней в неделю и одной рабочей субботы в месяц), или 8 часов в день (для 5-ти рабочих дней в неделю без работающих суббот).

Относительно режима работы в сфере медицины, работодатель не имеет права установить продолжительность работы более 11 часов в день, а также нарушить режим отдыха и питания, предусмотренный законодательством.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - установление нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - установление режима работы и отдыха.

3. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - установление времени начала и окончания работы.

4. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - установление порядка оплаты труда за сверхурочную работу.

5. Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации - установление порядка предоставления рабочего времени на оформление документации и другие рабочие обязанности.

6. Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации - установление порядка работы в ночное время и установление режима работы и отдыха при работе в ночное время.