Рабочее время и переработка: вопросы отдыха и списания часов в городе

1) В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ, работающее лицо имеет право на выходной день в неделю, если законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором или соглашением не предусмотрено иное. Следовательно, работающий на посту человек имеет право на выходной день в неделю. С отгулом это может быть регламентировано коллективным договором, но если отдых на посту отсутствует, то он может быть предоставлен в городе. 2) Да, правильно. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов. При этом временные промежутки, в течение которых работник прекращает выполнение работы и свободно распоряжается своим временем, не считаются временем работы. 3) Нет, переработка считается по фактически отработанным часам, которые превышают норму рабочего времени (40 часов в неделю). 4) В соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ, переработку оплачивают в размере не менее чем в 1,5 раза сверхурочной работы. Однако также может применяться оплата дополнительным отдыхом (отгулом) в размере не менее чем за отработанный период. Как именно списывать переработку (оплата либо отдача в виде отгула) может определяться локальными нормативными актами или коллективным договором. 5) Да, человек должен переносить часы переработки в новый журнал учёта переработки, если эти часы не были учтены в предыдущем году.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в органах федеральной службы безопасности. С учетом специфики данной службы и условий ее организации, следует обратить внимание на: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о службе в органах федеральной службы безопасности.

1) В соответствии с законодательством, право на еженедельный день отдыха гарантируется каждому работнику. В случае организации работы на посту, следует учитывать, что за работу в выходные и праздничные дни предусмотрено дополнительное вознаграждение. Однако, учитывая удаленность от поста и отсутствие предприятий и учреждений общественного питания и отдыха, возможно предоставление дополнительного времени отдыха на территории поста. Второй вопрос требует уточнения условий труда на посту.

2) В данной конкретной ситуации, человек, заступивший на пост 20 сентября 2015 года, фактически отработал на посту 12 часов, а не 4 часа, так как с 20:00 до 24:00 это одна смена, с 24:00 до 08:00 это другая смена.

3) Переработка в данном случае должна рассчитываться с учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает максимальное количество рабочих часов в неделю 40 часов. Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться дополнительно.

4) Переработка в выходные и праздничные дни должна учитываться отдельно и отплачиваться дополнительно. Расчет переработки производится на основании фактически отработанных часов. При списании часов переработки следует учитывать нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

5) Для учёта переработки трудовой договор предусматривает ведение журнала учета рабочего времени, в котором должны быть отражены все изменения в трудовом режиме работника. При переносе часов переработки на новый год следует учитывать действующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации и Положения о службе в органах федеральной службы безопасности.

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ 2) Статья 109 Трудового кодекса РФ 3) Статья 91 Трудового кодекса РФ 4) Статья 152 Трудового кодекса РФ 5) Статья 153 Трудового кодекса РФ