График работы 2/2 по 12 часов с возможной задержкой: вопросы о правомерности. Вызов на работу в выходной и рабочее время до 08:00

Задержание сотрудника на работе после окончания установленного расписанием рабочего времени возможно только в случае необходимости дополнительных работ, а также в других исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ (например, природных катастрофах, ЧС и т.д.). В данном случае, задержание сотрудника на 2 часа в день, когда он имеет выходной, не является законным, если это не было предусмотрено его трудовым договором или другими юридическими документами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. В данном случае это может быть Трудовой кодекс РФ, коллективный договор организации/предприятия, приказ о назначении на работу или инструкция по организации труда.

Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день возможна только с согласия работника. Если согласие отсутствует, то работник в выходной день должен быть освобожден от работы.

Также следует обратить внимание на то, что согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа возможна только при условиях, установленных законодательством и коллективным договором, при этом работник должен быть уведомлен о сверхурочных работах не менее чем за 3 дня в письменной форме.

Если начальник задерживает работника на работе после окончания смены, то это может считаться нарушением трудового законодательства. Необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса РФ, коллективному договору и другим документам, регулирующим трудовые отношения, в вашей организации/предприятии. Если вы считаете, что были нарушены ваши трудовые права, то вы можете обратиться на работу кадровой службы организации/предприятия или в судебные органы, для защиты своих прав и интересов.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ.