Почему лишили премии и зарплаты за нарушение безопасности: вопрос оправданности решения в этом и прошлом году

За приведенную информацию невозможно определить, были ли нарушены требования законодательства Российской Федерации в области безопасности труда и каким образом были нарушены. Если было доказано, что нарушение требований было совершено работником, то работодатель имеет право принять меры дисциплинарного воздействия, при этом увольнение не является обязательным видом наказания. При этом, премия и 13 зарплата не являются обязательными выплатами работодателя и могут быть отменены в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, если таковые имеются.

Для начала, необходимо уточнить, на каком основании были лишены премии и 13 зарплаты в прошлом году за нарушение привилегий безопасности. Также необходимо узнать, какие действия сотрудника были рассмотрены как нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующими документами, регулирующими деятельность работодателя.

Если работодатель действовал в соответствии с трудовым законодательством и установленными им правилами, то отказ в премии в этом году также может быть правомерным.

Однако, в данном случае может быть необходима более детальная консультация и ознакомление с подробностями конкретной ситуации.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудовой дисциплины работником", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок исправления нарушений трудовой дисциплины работников", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Премии и иные формы материального стимулирования работников".