Почему лишили премии и что делать дальше: опыт сотрудника

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли действительно составлен приказ о лишении премии, и был ли данный приказ ознакомлен с работниками. Если приказ был действительно составлен, но работники не были ознакомлены с его содержанием, то они имеют право обратиться в суд с требованием признания незаконным действия работодателя. Если приказ был составлен задним числом, то это является нарушением процедуры установления дисциплинарного взыскания и также может быть обжаловано в суде. В целом, в данной ситуации необходимо обратиться за юридической консультацией к компетентному адвокату или юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию приказа о лишении премии.
2. Доказательства того, что об этом решении вы узнали только после того, как получили корешки (например, письменные заявления коллег о том, что они не сообщали вам о приказе ранее).
3. Доказательства того, что приказ был составлен задним числом (например, сравнение даты на самом приказе с датой, когда вы узнали о его существовании).
4. Копию трудового договора, коллективного договора или иных документов, которые регулируют процедуру выплаты премий и основания их лишения.
5. Копии документов, подтверждающих размер убытков, которые вы понесли в результате лишения премии.

На основании предоставленных документов и фактов, юрист сможет дать консультацию относительно того, какие действия могут быть проведены для защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации без уточнения более подробных обстоятельств, включают:

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные принципы трудового законодательства"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирующие выплаты и материальная ответственность работников"
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по договору труда"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда"

Также возможно применение других законодательных актов, например, Положения о премировании в организации, коллективный договор или индивидуальный трудовой договор. Однако, для конкретного ответа на вопрос необходимы подробности и детали ситуации.