Как решить проблему с истекшим коллективным договором и выходом работников из профсоюза в детском саду?

Добрый день. Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить коллективный договор с профсоюзной организацией или с трудовым коллективом самостоятельно. Однако, если в организации нет профсоюзной организации и трудовой коллектив не создан, то коллективный договор может быть заключен работодателем самостоятельно. В случае, если коллективный договор не заключен, может возникнуть риск недопонимания между работниками и работодателем относительно трудовых прав работников. Рекомендуется заключать коллективный договор в целях установления и защиты прав и интересов работников и работодателя.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Проверить действующее законодательство Российской Федерации в области коллективных договоров.
2. Проверить наличие и содержание органов профсоюза на территории вашего хутора.
3. Проверить устав организации и трудовые договоры работников детского сада.
4. В случае отсутствия профсоюза, назначить представителя работников для проведения коллективных переговоров.
5. Разработать проект коллективного договора и согласовать его с работниками.
6. Заключить коллективный договор с работниками детского сада.
7. Депонировать коллективный договор в органе государственной власти, указанном в законодательстве.

Отвечая на вопрос, если коллективный договор не будет заключён, то работодатель не будет иметь документальных ограничений при установлении условий труда. Однако, следует учитывать, что коллективный договор улучшает условия труда и устанавливает дополнительные гарантии для работников, что может снизить риск конфликтов и улучшить мотивацию персонала к работе.

Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор", статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника и работодателя по заключению, изменению и прекращению коллективного договора".