Обязательный санитарный минимум для сотрудников: отказ работодателя от выплаты аванса?

Работодатель не имеет права удерживать аванс или заработную плату у работника, если он не прошел медицинский осмотр или не получил санитарную книжку до этого времени. Однако, работодатель может потребовать выполнение этих условий в период исполнения трудовой функции работника и в случае нарушения – применить соответствующую ответственность, как это предусмотрено законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, есть ли в трудовом договоре или коллективном договоре указание на обязательное прохождение санитарно-эпидемиологического минимума работником в определенный срок. Если такое условие указано в документе, то работодатель имеет право не выплачивать аванс до тех пор, пока работник не выполнит это требование. Однако если условие не указано в договоре, то работодатель не имеет права удерживать аванс из-за отсутствия у работника санитарно-эпидемиологического минимума. Для получения конкретного ответа на данный вопрос необходимо также уточнить правовую природу аванса в данном случае и проверить соответствующее законодательство и регулирующие документы.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.