Санитарный час и оплата уборки на работе в семейном центре с аттракционами: Правовая защита сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за каждый отработанный час, включая переработку, дополнительное время и время на уборку рабочего места. Следовательно, если работники проводят время на уборке рабочего места, то им должна быть предоставлена оплата за это время работы. Если работодатель не хочет оплачивать санитарный час, то сотрудники могут обратиться в инспекцию труда или в суд, для защиты своих прав на оплату труда.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Постановление правительства Российской Федерации от 19 марта 2020 года № 327 "О введении выходных дней с сохранением заработной платы для работников в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; - Коллективный договор, если такой имеется.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу своих сотрудников, в том числе и работу в сверхурочное время. Если на работе введен санитарный час, работникам следует производить свою работу в установленное по графику время. Работа в сверхурочное время или в нерабочее время должна оплачиваться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации, если работа сотрудников связана с уборкой и поддержанием порядка и чистоты на территории семейного центра, то они должны получать за это дополнительную оплату. Если руководство отказывается оплачивать эту работу, то сотрудники могут обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. При наличии коллективного договора, следует обратиться к нему и выяснить, содержит ли он положения о выплате дополнительной оплаты за работу в перерыве между санитарными часами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 134 и др.); - Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» (статья 18); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 406.1 и др.); - Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим деятельность в сфере досуга и отдыха детей и молодежи".