Санитарный час на работе и правомочность оплаты за уборку: оборудование и закон

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, за проработанное время сотрудник должен получить оплату в полном объеме, включая работу, связанную с уборкой. Если введенный санитарный час не является сверхурочной работой и является объективным условием работы сотрудников, то его простоя не может быть включено в рабочее время, за которое расчет производится сотруднику. Соответственно, уборка должна быть оплачиваемой. Если ситуация не урегулирована соглашением между работодателем и работником, возможно обращение в судебные органы.

Для решения вопроса о необходимости оплаты работы в период санитарного часа и уборки территории необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса, за время вынужденных простоев работник имеет право на оплату в размере не менее двух третей своей средней заработной платы. В случае, если работники вынуждены заниматься уборкой территории в период санитарного часа, это должно быть оплачено работодателем в соответствии с законом. Таким образом, для защиты своих прав и получения компенсации за свою работу, работники могут обратиться к своему руководству с соответствующим требованием. Если работодатель не согласен выплатить компенсацию, то работники могут обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 91. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни;

• Статья 99. Выплата за простой;

• Статья 106. Гарантии и компенсации работникам при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

• Статья 109. Оплата труда за сверхурочную работу;

• Статья 129. Очистка и уборка производственных помещений.