Санитарный день на работе: оплата, дата выбора и законность

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику предоставляется право на оплачиваемый отпуск по болезни, включая санаторно-курортное лечение, если его состояние здоровья не позволяет выполнять трудовые обязанности. Однако, наличие сан-дня и его установление как оплачиваемого или неоплачиваемого дня отдыха зависит от правил внутреннего трудового распорядка организации. В случае, если работнику не оплачивается сан-день и работодатель обязывает присутствовать на работе вместо него, неявка в этот день может быть приравнена к прогулу, если существует установленный порядок предоставления отпусков. Поскольку юридической экспертизы в данном конкретном случае недостаточно, рекомендуется обратиться к трудовым договорам, правилам внутреннего трудового распорядка и иным учредительным документам организации для определения правовой обоснованности применения правил, установленных в Организации.

Для решения данного вопроса потребуется изучение трудового законодательства Российской Федерации и коллективного договора или локальных нормативных актов, действующих в конкретной организации. Также может потребоваться консультация с юристом или профсоюзным представителем. В целом, существование санитарного дня и порядок его выбора и оплаты должны быть четко определены документами, регулирующими трудовые отношения в организации. Если сотрудник не является на работу в санитарный день, то это может быть признано прогулом, если это предусмотрено трудовым законодательством или правилами организации. Однако, если оплата за санитарный день не предусмотрена документами и не оплачивается, то работник не обязан посещать работу в этот день и не может быть признан прогульщиком за отсутствие в этот день.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Соблюдение режима труда и отдыха".