Когда можно не идти на работу в санитарный день, посвященный собранию: все правила

Согласно законодательству Российской Федерации, санитарный день - это предписанное периодически производственное прерывание работы. Однако, его проведение не является основанием для предоставления выходного дня. Поэтому, если санитарный день посвящен предстоящему собранию, на работу следует явиться в соответствии с установленным графиком работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на один выходной день в неделю. Выходной день должен быть определенный и фиксированный, он может быть перенесен только в случаях, установленных федеральными законами или коллективным договором.

Таким образом, если выходной день совпадает с санитарным днем, посвященным предстоящему собранию, то работник сохраняет право на выходной день и не обязан приходить на работу.

Для подтверждения своих прав работник может обратиться к коллективному договору или другим внутренним нормативным актам компании, которые могут содержать дополнительные положения об отдыхе и времени работы. Также возможно обратиться к профсоюзному комитету или юристу для консультации и оценки конкретной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как трудовой договор, коллективный договор, региональные законы и правила, а также политики компании. Федеральный закон, который может быть применим в данном случае, - Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет правила относительно выходных дней и отдыха. Согласно статье 93 ТК РФ работник имеет право на выходные дни в соответствии с графиком работы, установленным работодателем, и рабочим календарем.

Однако, в данном случае следует также учитывать положения трудового договора, в котором могут быть указаны правила относительно санитарных дней и прочих свободных дней.